Kali Green: তথ্য সংযোজন
{{কাজ চলছে }}
দ্বি-উপাদান তত্ত্ব হার্জবার্গের প্রেরণা-স্বাস্থ্য তত্ত্ব বা দ্বৈত-ফ্যাক্টর তত্ত্ব নামেও পরিচিত | কর্মক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট উপাদান রয়েছে যা সন্তুষ্টি সৃষ্টি করে, অন্যদিকে আলাদা কিছু উপাদান কর্মে অসন্তোষ সৃষ্টি করে | এবং এই দুই ধরনের উপাদান গুলো একে অপরের উপর নির্ভরশীল নয়। এই ধারনাটি [[মনোবিজ্ঞানী ফ্রেডরিক হার্জবার্গ]] তার প্রেরণা-স্বাস্থ্য তত্তের মাধ্যমে দেখিয়েছেন |
==মূল তত্ত্ব==
Go to Source